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    人才招聘RECRUITMENT

    人才理念

    企業的競爭,最終是人才的競爭,把握人才資源,是公司的核心戰略。

     

    選才:根據公司經營理念、事業目標及崗位要求,依據公開、公平、公正的原則,為公司內外人才提供平等參與公司經營的機會;

     

    育才:公司建立了一套完備的、系統的培訓體系,承諾為員工在技術和能力上全方位發展提供各種類型的培訓,并配套相應的績效考核制度,為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據;

     

    用才:公司一貫堅持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創造寬松、有序的人才環境,使員工個人價值得以充分展現,使英雄有用武之地。同時,依據績效展開公平競爭,真正實現能者上、平者讓、庸者下,優勝劣汰。

     

    留才:公司一貫堅持"事業留人, 待遇留人, 感情留人"的原則。

     

    一是事業留人。堅持"早壓擔子早成才",將企業發展與人才的個人事業統一起來,對成熟的人才大膽啟用、放手使用,為人才成長提供"沃土",實現"人盡其才,才盡其能"。

     

    二是待遇留人。近年來,公司不斷提高全體員工資待遇,進一步穩定和激勵了人才隊伍。

     

    三是感情留人。公司通過組織員工活動等方法拉近領導與基層員工的距離。

     

     

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